Lönesättning och facklig anslutning

Samtliga produktionsenheter är helägda och Nolatos Grundbultar, uppförandekod och policys gäller på samma sätt över hela världen. Lönerna följer lagstadgad lönesättning, överstiger de sociala minimilön­erna och är marknadsmässiga.
I Kina har vi under året varit särskilt observanta på frågor som rör minimiålder, löner, övertid och övertidsersättning. Vi anser att våra kontrollmekanismer är goda, men interna och externa revisioner har pekat på särskild komplexitet i dessa frågor.
Vi har därför under året genomfört flera åtgärder för att säkerställa att alla relevanta krav uppfylls. Ett exempel på hur komplicerade frågorna kan vara är att många av medarbetarna i Kina önskar att arbeta så mycket övertid som möjligt, något som kan riskera att komma i konflikt med lagstiftningen.
Alla anställda i koncernen har rätt att företrädas av fackföreningar eller andra arbetstagarrepresentanter. Detta gäller ock­så rätten till kollektiva förhandlingar och avtal.
Vid Nolato Beijing i Kina finns en fackförening i enlighet med de regler som gäller för större företag i landet. All personal informeras om fackföreningen vid anställningstillfället och den anställde får själv ta ställning till medlemskap. Den 31 december 2010 omfattades samtliga anställda vid Nolato Beijing av kollektiv­avtal.
Vid den ungerska enheten finns vare sig fackföreningar eller kollektivavtal. Detta representerar den normala situationen vid privatägda bolag i landet.