Mänskliga rättigheter, mångfald och jämställdhet

Genom att Nolato har åtagit sig att följa principerna i FN:s Global Compact, samt att vi i det dagliga arbetet markerar vikten av att följa Grundbultarna och uppförandekoden, stödjer och respekterar vi internationellt hävdade mänskliga rättigheter. Vi uppmanar till mångfald och tar avstånd från alla former av särbehandling och diskriminering.
Arbetet med att informera medarbetarna om Nolatos Grundbultar har pågått under 2010 och uppskattningsvis har mer än 90 procent av medarbetarna fått denna information. Under året har det inte heller framkommit något som antyder att någon har brutit mot våra interna riktlinjer eller principerna i Global Compact.
Jämställdhetsarbetet bedrivs decentrali­serat på respektive enhet enligt bolagens jämställdhetsplaner.
Andelen kvinnor bland koncernens anställda var 67 procent (68). Statistiken på­verkas märkbart av den stora andelen kvinnor inom verksamheten i Kina, som var 73 procent (78). Andelen kvinnliga medarbetare vid de europeiska enheterna var 44 procent (40).
I styrelsen för Nolato AB var andelen kvinnliga ledamöter 30 procent (20), i koncernledningen 0 procent (0) och i dotter­bolagsledningarna 33 procent (17).